Medicina muncii

• completarea şi evidenţa dosarelor medicale individuale;
• eliberarea fişei de aptitudine;
• consultaţii la solicitare de medicina muncii;
• consultanţă de medicina muncii pentru serviciul de protecţia muncii;
• organizarea şi participarea la evaluarea riscurilor profesionale;
• monitorizarea stării de sănătate a angajaţilor;
• reorientarea profesională în caz de boală profesională sau alte afecţiuni cronice;
• reorientarea profesională în caz de boală profesională sau alte afecţiuni cronice;
• consiliere pentru elaboararea strategiei de sănătate şi securitate la locul de muncă;

Legea securitatii si sanatatii in munca stabileste la art. 41 ca sanctiunile contraventionale mentionate in continuare se aplica angajatorilor, pentru fapte de incalcare a dispozitiilor SSM. Amenzile de la 2500 lei la 10.000 lei se acorda pentru angajatorii care savarsesc urmatoarele contraventii:

• nu realizeaza si nu pastreaza o evaluare a riscurilor pentru sanatatea si securitatea in munca a lucratorilor si nu prezinta documentul, la cerere, organelor abilitate de control.
• nu iau o decizie asupra masurilor de protectie care se impun a fi luate, precum si asupra echipamentului de protectie care trebuie utilizat,
• nu adopta inca din faza de cercetare, proiectare si executie constructii, echipamente de munca, elaborare de tehnologii, a solutiilor conforme cu prevederile in vigoare privind securitatea si sanatatea in munca,
• nu stabilesc pentru lucratori, prin fisa de post, atributiile si raspunderile ce le revin, conform functiei exercitate, in domeniul securitatii si sanatatii in munca,
• nu intocmesc instructiuni proprii, in functie de particularitatile activitatilor si a ale locurilor de munca,
• nu asigura cunoasterea de catre lucratori a masurilor prevazute in planul de prevenire si protectie stabilit, precum si a prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
• nu efectueaza controale asupra cunoasterii si aplicarii de catre lucratori a masurilor prevazute in planul de prevenire si protectie stabilit, precum si a prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
• nu informeaza salariatii, anterior angajarii, asupra riscurilor la care sunt expusi la locul de munca,
• angajeaza persoane fara examen medical prealabil si dupa caz fara test psihologic;
• nu asigura salariatilor efectuarea unui control medical periodic si, dupa caz, control psihologic specific;
• nu au o evidenta a zonelor cu risc ridicat si specific,
• nu asigura functionarea permanenta si corecta a sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si control, a instalatiilor de ventilatie,
• nu prezinta documentele solicitate de catre inspectorii de munca, refuza sa ofere informatiile solicitate de catre acestia, in timpul controlului sau al cercetarii unor evenimente,
• nu desemneaza, la solicitarea inspectorilor de munca, a unor lucratori care sa participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;
• nu asigura conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, sub forma de informatii, instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau, respectiv pentru lucratorii din cadrul altor firme din exterior, care desfasoara activitati in cadrul firmei proprii;
• nu cerceteaza evenimentele care au produs incapacitate temporara de munca,
• nu raporteaza la ITM si la asigurator accidentul de munca inregistrat.

si alte fapte sanctionate conform Legii 319 / 2006 modificata si republicata.